编辑 ：天尚设计·品牌部
阳春四月，万物复苏，大地一片生机勃勃的景象。天尚设计集团又迎来了一批新生力量，他们朝气蓬勃，青春活力，为天尚注入新鲜血液。
为了让新员工更快地熟悉和适应凯时棋牌的文化，迅速进入岗位角色，打造高效率、高素质、高执行力的团队，4月15日，天尚设计集团2020年第一期入职培训在天尚设计集体总部4楼顺利召开。来自集团各个岗位的小伙伴们齐聚一堂，在学习和交流中收获成长和感悟。
本次新员工培训由人力资源部精心组织，内容紧凑，形式丰富，围绕凯时棋牌的文化、制度解读、行业分享、个人成长等主题进行培训，将新员工从“局外人”迅速转变为“天尚人”。此次新员工培训活动特邀公司总经理鲍力，副总经理蔡辅奎、徐民军和各中心负责人及骨干担任新员工培训讲师。
为消除新员工之间的生疏感，拉近大家的距离，更好地激发团队合作与活力，人力资源部将学员们分成了6个小组进行破冰团建。经过激烈的讨论，每个小组的队名和口号敲定并依次上台自我介绍。它们分别是“内幕组”、“我对你不队”、“不解释”、“哈森格日队”、“青年同路人”、“明日之星”。
△ 徐民军 《致同行者》
“以敬善之心，携初心而行；以坚毅执行，探人生之路。”副总经理徐民军结合自身的成长故事和职业经验，向大家讲述了自己与天尚的“前世今生”。他说道，每个人都有自我的发展规划和目标，职业生涯规划是人生生涯规划的重要组成部分，希望大家能在天尚找到最适合自己的职业发展方向，实现自我的五年计划。
△ 蔡辅奎 《行业分享》
副总经理蔡辅奎分享了设计行业发展背景、定位以及未来发展。在大环境下天尚对行业有着怎样的思考和应对？蔡总表示，要拓展平台，具备强大的吸附能力和服务能力；要积极开展国际合作，拓展国际新领域；要设计 互联网，横向和纵向共同发展；要强化管理修内功，凝聚文化创品牌。
△ 傅良 《我，我们，“天尚人”》
△ 吴昊华 《信息化管理与实操》
总师办主任吴昊华从钉钉、oa、电子审图系统三个方面详细进行了介绍及模拟，现场的设计师学员们受益匪浅。“审图中心汇集了各方设计机构派驻的优势总工，让公司每个员工能够共享审图专业资源，优化了人员成本。” 吴昊华说，天尚设计集团秉持着不断创新、与时俱进的精神，不断强化核心业务能力，研发了oa办公管理系统、电子审图中心等平台，实现各专业融合的全方位发展。
△ 王芳 《职场管理》
如何打造个人品牌，提升个人软实力？总经办王芳表示，个人品牌的竞争性价值定位，完成个人品牌的战略定位的内核；个人品牌形象系统定位，完成个人品牌外在形象系统的定位设计；个人品牌营销，用恰当的符合自己战略定位的方式，将个人品牌营销给目标受众；个人品牌管理，对每一个与受众接触点进行良好的系统管理。
人力资源部何倩雯、行政部章峨、财务管理部严培分别对人力相关管理制度、行政管理制度、财务管理与实操等内容进行分享，并通过抢答方式与学员们互动，加深对公司相关规章制度的理解。
△ 鲍力 《个人发展与寄语》
最后，总经理鲍力代表企业对加入天尚新员工们表示热烈的欢迎，对组织此次新员工培训的人力资源部表示衷心的感谢，并分享了创业历程、天尚战略发展与规划等内容。他强调，创新、迭代、epc、整合 融合、专业 集成是天尚核心竞争力，天尚打造管理 人才 经营三大体系，以设计为引擎，辐射全国的建设共同体，成为美丽中国综合发展服务商。
他期望，每一位新天尚人都能在思想上与企业使命、核心价值观达成一致，以主人翁的心态做一个有情怀、有追求、有理想、有抱负的追梦人，希望天尚能成为大家心目中成长的校园、施展才华的舞台、创业者的乐园、心灵的茶馆。
从关系破冰到团队拓展，再到职业化塑造，此次培训为新员工们迅速转变角色，适应工作注入了动力和信心。为期一天的培训加深了新员工们对天尚的熟知度，对自身岗位价值和公司发展也有了更清晰的认知，希望大家能在天尚的舞台上书写自己精彩的人生华章！